在企业工作了11年被裁怎么赔偿

一、在企业工作了11年被裁怎么赔偿

企业裁员分合法与违法两种情况。若企业依据法定程序进行经济性裁员，属于合法裁员，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。你工作11年，企业需支付11个月工资作为经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若企业裁员不符合法定程序和条件，则属于违法解除劳动合同。此时，企业应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即你可获得22个月工资的赔偿。你可先与企业协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、企业裁员11年员工赔偿标准是什么

企业裁员11年员工，赔偿标准分不同情况。若企业合法裁员，依据《劳动合同法》，需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。该员工工作11年，应支付11个月工资作为经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若企业违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即该员工可获22个月工资赔偿。

若员工存在《劳动合同法》第39条情形，企业裁员无需支付赔偿。

三、企业裁员需满足哪些法律条件

企业裁员需满足法定条件并遵循法定程序。条件方面，《劳动合同法》规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

程序上，要提前说明情况、听取意见并向劳动行政部门报告。同时，需优先留用特定人员，且在六个月内重新招用人员时，应优先招用被裁减人员。

当面临在企业工作了11年被裁怎么赔偿这个问题时，除了基本的赔偿计算，还有一些相关情况值得关注。比如，若企业属于违法裁员，赔偿标准会有所不同，员工可获得双倍经济补偿。另外，如果在裁员过程中涉及未休年假、加班工资等问题，也应在赔偿中一并考虑。这些额外的权益保障对于员工来说至关重要。倘若你对企业裁员赔偿的具体计算、特殊情况处理等还有疑问，或者不清楚自己的合法权益是否得到充分保障，别错过获取准确答案的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。