签了入职协议书不想去了会违约吗

一、签了入职协议书不想去了会违约吗

签了入职协议书后不想去是否违约，需看协议具体约定。

若入职协议书明确为具有法律效力的合同，且其中约定了违约责任，如劳动者无正当理由不入职需承担违约金等，此时不去很可能构成违约，需按约定承担违约责任。

但如果入职协议书只是简单意向性文件，未明确违约责任，或仅为企业告知入职相关信息，那么不去通常不算违约。不过从诚信和职业道德角度，建议提前与企业沟通说明情况，避免给企业造成不必要的麻烦，也维护自身良好职业形象。

二、入职协议书违约需担责吗

入职协议书本质属于合同，违约通常需担责。依据《民法典》，依法成立的合同受法律保护，当事人应全面履行义务，一方不履行或履行不符约定，要承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。

若入职协议明确约定了违约金条款，违约方可能需支付违约金。不过，违约金数额过高，违约方可请求法院或仲裁机构适当减少。若未约定违约金，守约方可要求违约方赔偿因违约造成的损失。但如果存在不可抗力等法定免责情形，违约方可能部分或全部免除责任。

三、入职协议违约要付违约金吗

入职协议违约是否付违约金需分情况判断。

若协议中约定了服务期，且单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过单位提供的培训费用，且劳动者违约时支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

若涉及竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除上述两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以，若不属于这两种情况，入职协议约定违约金一般无效，劳动者无需支付。

当探讨签了入职协议书不想去了会违约吗这个问题时，除了违约与否，还有一些相关情况值得关注。若确定违约，通常需要承担怎样的违约赔偿责任呢？这可能涉及协议中约定的违约金，也可能包括企业招聘新员工产生的一些合理费用。此外，违约行为可能会对个人的职业声誉产生影响，在行业内留下不良记录。如果你正面临签了入职协议书却不想去的困扰，对违约后果、赔偿标准或者如何妥善处理此事存在疑问，别让这些问题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你提供精准解答和实用建议。