超市倒闭没签劳动合同怎么赔偿

一、超市倒闭没签劳动合同怎么赔偿

超市倒闭且未签劳动合同，劳动者可获两方面赔偿。

其一，未签劳动合同赔偿。依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。计算基数一般按劳动者正常出勤月工资剔除加班工资后的数额确定。

其二，倒闭补偿。根据《劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产或决定提前解散的，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可先与超市协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、超市倒闭未签合同能要双倍工资吗

在超市倒闭情况下，若劳动者与超市存在事实劳动关系但未签书面劳动合同，是有可能主张双倍工资的。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

不过，主张双倍工资有仲裁时效限制，一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。即便超市倒闭，仍可通过劳动仲裁或诉讼向超市出资人或开办单位主张权益。

三、未签合同倒闭能索要双倍工资吗

未签合同公司倒闭，劳动者能索要双倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

公司倒闭不影响劳动者主张该权益。不过，劳动者要先收集能证明与单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。之后，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。需注意，申请仲裁的时效为一年，要及时主张权利。

当遇到超市倒闭没签劳动合同怎么赔偿的问题，除了基本的赔偿问题，还有一些相关情况值得关注。比如未签劳动合同期间员工的社保权益问题，超市倒闭时是否依法为员工缴纳社保，若未缴纳，员工有权要求超市补缴相应社保费用。另外，超市倒闭若涉及拖欠工资等情况，员工也可一并主张赔偿。这些问题都与未签劳动合同赔偿紧密相关。如果您在超市倒闭未签劳动合同赔偿方面还有其他疑问，或是对社保补缴、工资拖欠赔偿等问题存在困惑，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为您详细解答。