小时工是否能有加班工资

一、小时工是否能有加班工资

小时工通常指非全日制用工。根据《劳动合同法》，非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时。

非全日制用工在法定标准工作时间内，按双方约定的小时工资标准支付工资即可。法律未强制规定非全日制员工有像全日制员工那样的加班工资。因为其工作时间灵活，双方按小时工资结算报酬，不执行全日制用工的加班制度。

不过若小时工与单位约定了加班工资事项，应从其约定，一旦单位未按约定支付，小时工可主张权益。

二、小时工加班工资法律怎么规定

小时工属非全日制用工。《劳动合同法》规定，非全日制用工以小时计酬为主，计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

对于加班工资，法律未作明确像全日制用工那样的加班规定。但如果小时工在法定休假日工作，部分地区支持支付不低于正常小时工资3倍的加班报酬。因为虽非全日制用工灵活，但法定休假日工作也应保障劳动者获得合理报酬。实践中，具体支付标准先看双方约定，无约定则按地方规定执行，若地方无规定，可参照全日制用工法定休假日加班工资标准主张权益。

三、小时工工资支付周期法律有何规定

根据《劳动合同法》，非全日制用工是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。对于小时工工资支付周期，法律规定用人单位应当以货币形式按小时、日、周或月为周期支付，但最长支付周期不得超过十五日。该规定旨在保障小时工的合法权益，使其能及时获取劳动报酬。若用人单位支付周期超过十五日，小时工可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

在探讨小时工是否能有加班工资这个问题时，其实还涉及到一些与之紧密相关的要点。比如小时工加班工资的计算标准是怎样的，这关乎到小时工最终能拿到多少额外报酬。不同地区、不同行业可能会有不同的计算方式和标准。另外，小时工主张加班工资需要收集哪些证据也是关键问题，如果证据不足，可能会影响权益的维护。若你对小时工加班工资的计算标准、证据收集等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你提供详细解答。