签订长期合同后辞职有补偿吗

一、签订长期合同后辞职有补偿吗

签订长期合同后辞职，一般情况下员工主动辞职无补偿。但若存在法定情形，员工可获补偿。

依据法律，用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等过错时，劳动者主动解除合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。

若劳动者因个人原因主动辞职，且单位无过错，通常无补偿。

二、长期合同辞职需付违约金吗

长期合同辞职是否付违约金，要依具体情况判断。一般而言，依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，可解除劳动合同，无需支付违约金。

但存在特殊情形，若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定辞职，应按约定向用人单位支付违约金，数额不得超用人单位提供的培训费用。此外，劳动者违反竞业限制约定，也需按约定支付违约金。

三、长期合同辞职违约金约定合法吗

长期合同辞职违约金约定是否合法，需分情况判断。

若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者订立协议约定服务期，劳动者违反服务期约定辞职的，应按约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超培训费用及服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。

此外，用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应按约定支付违约金。

除上述两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以，若无这两种情形，合同中约定辞职违约金不合法。

当探讨签订长期合同后辞职有补偿吗这个问题时，除了一般情况下的答案，还有相关的衍生情况值得关注。例如，如果是因为用人单位存在过错，像未按照合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者主动辞职是可以获得补偿的。另外，若劳动者与用人单位协商一致解除长期合同，补偿情况要依据协商结果而定。要是你在签订长期合同后辞职补偿问题上仍有疑问，比如不清楚补偿的具体计算方式、协商补偿时的注意事项等，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。