签的劳动合同没到期还可以辞职吗

一、签的劳动合同没到期还可以辞职吗

签的劳动合同没到期，劳动者可以辞职。

依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同；在试用期内，提前三日通知用人单位即可解除。这是劳动者享有的法定解除权。

若用人单位存在以下情形，劳动者可随时解除劳动合同：未按约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社保；规章制度违法损害劳动者权益等。

不过，若劳动者违反规定或合同约定解除合同，给单位造成损失，应承担赔偿责任。如接受单位专项培训并约定服务期，提前离职可能需支付违约金。

二、劳动合同未到期辞职需担责吗

一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，劳动合同未到期辞职无需担责。这是《劳动合同法》赋予劳动者的预告解除权。

但存在特殊情形。若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定辞职，应按约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超培训费用。此外，若劳动者违反竞业限制约定，也需按约定支付违约金。

三、劳动合同未到期辞职要付违约金吗

一般情况下，劳动合同未到期辞职无需付违约金。依据《劳动合同法》，仅两种情形劳动者需支付违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应按约定支付违约金，但数额不得超培训费用及未履行服务期应分摊的费用；二是劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以，若无上述两种情况，劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日通知，可解除劳动合同且无需付违约金。

当探讨签的劳动合同没到期还可以辞职吗这个问题时，除了知道可以辞职外，还有一些相关情况值得了解。比如辞职的方式，一般有协商解除和提前通知解除，协商需与单位达成一致，提前通知则要按规定提前一定时间告知单位。另外，辞职后可能涉及的经济补偿问题，如果是单位存在过错导致员工辞职，员工可能获得相应补偿。若你在劳动合同未到期时辞职遇到难题，像不清楚辞职流程、不知能否获得补偿等，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。