没签正式合同告公司要工资需啥证据

一、没签正式合同告公司要工资需啥证据

没签正式合同告公司要工资，需准备以下证据：

首先是能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、门禁卡、同事证人证言等，这些可证明你与公司存在事实劳动关系。

其次是工资相关证据，工资条、银行工资流水明细、微信或支付宝的工资转账记录等，能明确工资数额、发放时间等情况。

再者，工作成果相关证据也有必要，比如你完成的工作任务、项目报告、业务邮件等，可证明你为公司付出劳动。

最后，若有与公司负责人或人事关于工资的聊天记录、通话录音等，也可作为证据。收集好这些证据，能增加你维权成功的几率。

二、未签劳动合同讨薪需啥证据

未签劳动合同讨薪，需准备以下证据：

工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录，如银行工资流水、社保缴纳清单，能证明双方存在事实劳动关系及工资发放情况。

用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件，可直接表明劳动者与单位的隶属关系。

劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，可作为双方建立劳动关系的依据。

考勤记录，如打卡记录、考勤表，能证明劳动者的工作时间和出勤情况。

其他劳动者的证言，可辅助证明劳动者在该单位工作的事实。

三、未签劳动合同讨薪时效是多久

未签劳动合同讨薪受《劳动争议调解仲裁法》约束，时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。比如入职后第二个月单位未签合同且拖欠工资，从该月起算时效。

若在时效内，当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，时效中断，从中断时起重新计算。另外，因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定时效内申请仲裁的，时效中止，从中止时效的原因消除之日起，继续计算。所以，权益受损应及时维权。

当我们探讨没签正式合同告公司要工资需啥证据时，除了直接能证明劳动事实的证据外，还有一些相关问题值得关注。比如，即使有了证据成功维权拿到工资，工资的支付时间和方式是否符合法律规定也很重要。若公司拖延支付，劳动者还有权要求相应的赔偿。另外，没签合同期间，劳动者还可能享有双倍工资的权益。如果您对没签正式合同告公司要工资的证据收集、赔偿标准或双倍工资的计算等问题存在疑问，别让困惑困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。