工伤回单位上班换岗位工资变低怎么办

一、工伤回单位上班换岗位工资变低怎么办

这种情况，首先需明确，用人单位不得因劳动者工伤而恶意调岗降薪。若工伤后单位调岗且工资降低，可采取以下措施：

从法律依据看，根据相关劳动法规，变更劳动合同内容（包括岗位和工资）需双方协商一致。单位未经协商擅自降低工资，涉嫌违法。

你可先与单位友好沟通，说明工伤后调岗降薪不合理，要求恢复原岗位和工资待遇，沟通时注意保留记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，请求其责令单位改正；也可申请劳动仲裁，提供工伤认定材料、劳动合同、工资发放记录等证据，主张恢复原岗位及补足工资差额。通过合法途径维护自身权益，确保合法权益不受侵害。

二、工伤回单位换岗降薪合理吗

工伤职工回单位后换岗降薪是否合理需具体分析。若因工伤导致原岗位无法胜任，单位基于合理考量为其调整到合适岗位且薪资与新岗位匹配，这种情况通常具有合理性。但如果单位未经协商一致，擅自降低工伤职工薪资，是不合理的。根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。即便过了停工留薪期，单位调整岗位也应遵循合理、公平原则，保障职工的劳动权益。若职工认为换岗降薪不合理，可与单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，要求恢复原岗位及薪资待遇或给予相应补偿。

三、工伤后单位随意调岗降薪合法吗

工伤后单位随意调岗降薪一般不合法。

根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

单位未经工伤职工同意，擅自调岗降薪，违反了劳动合同约定及相关法律规定。工伤职工可与单位协商解决，协商不成的，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，要求单位恢复原岗位和工资待遇。

当遭遇用人单位工伤后恶意调岗降薪的情况，通过上述法律途径维护自身权益是关键。不过，在实际操作过程中，可能还会遇到一些细节问题。比如劳动仲裁的具体流程和所需时间，怎样准备更充分的证据来增强自身诉求的合理性等。如果对于工伤后调岗降薪维权过程中的具体步骤、证据准备、仲裁细节等还有疑问，不要担忧。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您提供详细、准确的解答，助力您在维护权益的道路上畅通无阻。