旷工方式离职上个月的工资还会发吗

一、旷工方式离职上个月的工资还会发吗

旷工离职不影响上个月工资的发放。根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。上个月的工资是员工已提供劳动的对价，用人单位理应支付。

不过，若员工旷工离职给用人单位造成经济损失，用人单位可依据劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。所以，上个月工资通常会发，但要注意可能因赔偿问题被合理扣除部分。

二、旷工离职扣工资合法吗

旷工离职扣工资是否合法需分情况判断。若劳动者旷工离职给用人单位造成经济损失，单位可从其工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付，这种情况下合理扣工资合法。

若用人单位无证据证明损失，仅以旷工离职为由随意大幅扣工资，就不合法。《劳动合同法》规定用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者旷工离职，单位可按规章制度处理，但不能违法克扣工资。

三、旷工离职工资结算有何规定

旷工离职时，工资仍应正常结算。依据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资。员工旷工离职，单位可按依法制定的规章制度对旷工行为进行处罚，如扣除旷工期间工资，但不可全部扣除已出勤的工资。

若因旷工离职给单位造成经济损失，单位可从工资中扣除赔偿费，但每月扣除部分不得超当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。此外，单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。员工可与单位协商结算，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当我们探讨旷工方式离职上个月的工资还会发吗这个问题时，除了工资发放本身，还有一些相关情况值得关注。比如，旷工离职可能会对个人的职业声誉产生负面影响，在未来求职时，新单位进行背景调查可能会了解到这段经历。另外，如果旷工给公司造成了经济损失，公司可能会从工资中扣除相应赔偿金额。若你对旷工离职后的工资发放细节、赔偿扣除情况以及职业声誉影响等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你答疑解惑。