工作9年被公司辞退有何补偿

一、工作9年被公司辞退有何补偿

若公司辞退符合法律规定，如劳动者严重违反公司规章制度等，公司无需支付补偿。

若属违法辞退，依据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。你工作9年，经济补偿为9个月工资，违法辞退赔偿金则是18个月工资。

若属无过失性辞退，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，应支付9个月工资作为经济补偿。月工资指辞退前12个月平均工资。

二、工作9年被辞退补偿怎么算

工作9年被辞退，补偿需分情况计算：

若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，根据《劳动合同法》，按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资标准向劳动者支付，工作9年应支付9个月工资经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已不能继续履行，单位应按经济补偿标准的2倍支付赔偿金，即支付18个月工资。

若劳动者存在严重违反单位规章制度等过错，单位辞退无需支付补偿或赔偿。

三、辞退补偿需满足哪些法定条件

辞退补偿即用人单位支付经济补偿，需满足以下常见法定条件：

1.协商一致：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出。

2.预告解除：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作；不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时依据的客观情况重大变化，致使合同无法履行，双方协商不成。

3.经济性裁员：企业依破产法重整；生产经营严重困难等。

4.合同期满：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止。

5.单位主体资格消灭：用人单位被依法宣告破产、吊销执照等导致劳动合同终止。

当我们探讨工作9年被公司辞退有何补偿时，除了基本的经济补偿，还有一些相关问题值得关注。比如，若公司是违法辞退，员工有权要求双倍的经济赔偿金。另外，被辞退后，员工的社保缴纳问题也需重视，公司有义务协助办理社保转移等手续。工作9年，员工在公司付出了大量心血，遭遇辞退是一件令人烦恼的事情。若你对辞退补偿的计算方式、社保转移的具体流程等问题仍有疑问，不要让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。