外包没签劳动合同被告知辞退了怎么办

一、外包没签劳动合同被告知辞退了怎么办

若外包工作未签劳动合同却被辞退，可按以下方式维权：

首先，收集存在劳动关系的证据，诸如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等，以此证明与单位存在事实劳动关系。

其次，依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，若单位无合法理由辞退，属违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

最后，可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、外包未签合同被辞退能要赔偿吗

外包未签合同被辞退，有可能获得赔偿。

从未签合同角度，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以若外包期间超过一个月没签合同，劳动者可主张此赔偿。

关于辞退赔偿，若单位违法解除劳动关系，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、外包未签合同辞退赔偿有法律依据吗

有法律依据。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。外包人员同样适用该规定。

若用人单位违法辞退外包员工，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

所以，外包未签合同被辞退，劳动者可主张未签合同的双倍工资差额及违法辞退的赔偿金，可通过协商、申请劳动仲裁等方式维权。

当面临外包没签劳动合同被告知辞退了怎么办这个问题时，除了考虑当下的应对措施，还需关注后续一些相关问题。比如没签合同期间的双倍工资赔偿问题，依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，被辞退是否符合法定情形，如果属于违法辞退，还可以要求用人单位支付赔偿金。要是你对这些赔偿的计算方式、申请流程等还有疑问，或者在处理此类纠纷时感到迷茫，别错过获取专业帮助的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。