试用期内无故被解雇应怎么办

一、试用期内无故被解雇应怎么办

试用期内无故被解雇，劳动者可采取以下措施维权。首先，与用人单位协商，要求其说明解雇理由。若协商后用人单位仍坚持无故解雇，可通过以下途径进一步维权。

劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的行为进行调查和处理。也可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据法律规定，用人单位在试用期解除劳动合同，需证明劳动者不符合录用条件，否则属违法解除。劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同，或要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。

二、试用期无故解雇可获赔偿吗

试用期无故解雇，劳动者一般可获赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位在试用期解除劳动合同，需证明劳动者不符合录用条件，否则属违法解除。

若单位无法举证，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。试用期通常不满六个月，单位需支付一个月工资作为赔偿。

三、试用期解雇需提前通知吗

试用期解雇是否需提前通知分情况而定。若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位无需提前通知，可立即解除劳动合同，且无需支付经济补偿，但需提供证据证明劳动者不符合录用条件。

若用人单位以其他合法理由，如劳动者不能胜任工作等解除试用期员工，依据《劳动合同法》规定，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同，同时需支付经济补偿。

若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金。

当面临试用期内无故被解雇应怎么办的问题时，除了前面提到的应对方法，还有一些拓展情况值得关注。比如，被解雇后工资结算问题，企业应按照实际工作天数及时、足额支付工资，若存在克扣现象，劳动者有权追讨。另外，若因被无故解雇导致短期内无法就业，劳动者是否能申请失业金也是很多人关心的。失业金的领取需要满足一定条件，试用期内被无故解雇的劳动者可进一步了解。如果您在试用期被解雇后，对工资结算、失业金申请等相关法律问题还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。