没有签订书面劳动合同怎么赔偿

一、没有签订书面劳动合同怎么赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除支付十一个月双倍工资外，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即与劳动者补订书面劳动合同。劳动者可通过劳动仲裁主张权益，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

二、未签书面劳动合同能要双倍工资吗

未签书面劳动合同，一般能要双倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

主张双倍工资需注意：一是时效问题，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算；二是起算时间，从用工满一个月的次日起算，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；若满一年仍未签，自满一年的当日视为已订立无固定期限劳动合同。不过，若因劳动者原因不签，用人单位书面通知终止劳动关系，无需支付双倍工资。

三、未签劳动合同双倍工资怎么算

未签劳动合同双倍工资的计算依据《劳动合同法》第82条及《劳动合同法实施条例》相关规定，具体如下：

1.计算区间：用工之日起满1个月的次日起算，至补订书面劳动合同前1日止；若满1年仍未订立，截止至满1年的前1日（满1年视为已订立无固定期限合同，不再支付此后双倍工资）。

2.工资基数：以劳动者当月应得的正常劳动报酬为基数（含基本工资、奖金、津贴等固定性收入，不含加班工资、非常规奖金等，具体依各地司法实践调整）。

3.仲裁时效：适用1年劳动仲裁时效，自劳动者知道或应当知道权利受侵害之日起算（如满1年未订的，时效从满1年次日起算）。

4.例外情形：劳动者拒绝订立合同，用人单位书面通知终止劳动关系的，无需支付双倍工资；非全日制用工不适用该规则。

双倍工资属惩罚性赔偿，不属劳动报酬范畴，时效计算需严格把握。

在探讨没有签订书面劳动合同怎么赔偿时，除了基本的赔偿内容，还有一些相关问题值得关注。比如未签合同期间员工的社保权益保障问题，企业未按规定为员工缴纳社保，员工有权要求补缴。另外，若员工因未签合同遭遇工伤等意外情况，赔偿责任的界定和承担也较为复杂。这些都是与未签书面劳动合同紧密相关的问题。如果您对未签书面劳动合同的赔偿标准、后续权益保障等方面仍有疑问，不要错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为您详细解答。