工作半年了没有劳动合同可以仲裁吗

一、工作半年了没有劳动合同可以仲裁吗

可以申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你工作半年未签劳动合同，符合上述情形，可通过仲裁维护权益。申请仲裁时，需准备能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。仲裁请求可要求用人单位支付自第二个月起至申请仲裁时的双倍工资差额。同时，要注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、未签劳动合同能要双倍工资吗

未签劳动合同，劳动者一般能要双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

需注意，主张双倍工资有时效限制，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同时，劳动者要提供能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证等。

三、未签劳动合同如何证明劳动关系

未签劳动合同，可通过以下材料证明劳动关系：

1.工资支付凭证或记录，如银行转账流水、工资条，能直接体现用人单位向劳动者支付报酬的情况。

2.工作证、服务证等能证明身份的证件，上面一般有单位信息和员工个人信息。

3.考勤记录，如打卡记录、考勤表，反映劳动者的出勤情况。

4.其他劳动者的证言，同事可证明你在该单位工作。

5.用人单位的招聘登记表、报名表等招用记录。

6.与工作相关的邮件、聊天记录、业务合同等，能体现你为单位开展工作。收集时注意保留原始载体，确保证据完整、有效。

当探讨工作半年了没有劳动合同可以仲裁吗这个问题时，除了确认能仲裁外，还有一些相关情况值得关注。若仲裁成功，劳动者可获得未签合同期间的双倍工资赔偿，但要注意仲裁时效，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。另外，没签合同也可能影响社保权益，后续还可能涉及社保补缴等问题。要是你在未签劳动合同仲裁、赔偿金额计算、社保补缴等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。