工作中受伤后提出辞职有补偿吗

一、工作中受伤后提出辞职有补偿吗

工作中受伤后提出辞职是否有补偿需分情况。若被认定为工伤，按伤残等级，可享受一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

不过，若职工主动辞职且不存在其他法定补偿情形，一般无经济补偿。所以，关键在于是否认定工伤及伤残等级，可先申请工伤认定和劳动能力鉴定，根据结果主张相应权益。

二、工伤辞职可获哪些补偿

工伤辞职可获以下补偿：

一次性伤残补助金：由工伤保险基金按伤残等级支付，标准为一级伤残27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月；五级18个月，六级16个月；七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级工伤职工辞职时，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。具体标准由省级政府规定。

此外，工伤治疗期间，还享受停工留薪期工资福利不变等。需注意，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以保障权益。

三、工伤未辞职能获哪些补偿

工伤未辞职，可获以下补偿：

医疗待遇：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。

生活护理费：工伤职工已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，分三个等级，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

一次性伤残补助金：经鉴定构成伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付，一级伤残为27个月本人工资，逐级递减，十级为7个月本人工资。

当我们探讨工作中受伤后提出辞职有补偿吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得了解。比如工作中受伤认定为工伤后，若主动辞职，除了可能有的补偿外，还涉及工伤医疗待遇后续保障的问题，像后续康复治疗费用是否仍能按规定报销等。另外，因工伤导致劳动能力下降，辞职后再就业也可能面临困难，在这种情况下权益又该如何保障。如果您在工作中受了伤，对于辞职补偿、工伤后续待遇及再就业权益等方面存在疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。