被幼儿园扣发工资是否也属劳动仲裁的范围

一、被幼儿园扣发工资是否也属劳动仲裁的范围

被幼儿园扣发工资属于劳动仲裁范围。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬等发生的争议，适用本法。幼儿园属于用人单位，与劳动者建立劳动关系后，工资属于劳动报酬范畴。

若幼儿园无正当理由扣发工资，劳动者有权维护自身权益。可先与幼儿园协商解决，协商不成，劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、双方身份信息、相关证据等材料，以证明劳动关系和工资被扣发的事实。

二、幼儿园扣发工资可申请劳动仲裁吗

可以。幼儿园与劳动者建立劳动关系后，应按劳动合同约定和国家规定及时足额支付工资。若幼儿园扣发工资，属未及时足额支付劳动报酬的违法行为。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬引发的争议，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交书面仲裁申请，并准备能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条等。经仲裁审理，若幼儿园确属无故扣发工资，应补发工资，劳动者还可能获相应赔偿。

三、幼儿园扣发工资怎么申请劳动仲裁

幼儿园扣发工资，申请劳动仲裁按以下步骤进行：

1.准备申请书：写明劳动者与幼儿园的基本信息、仲裁请求、事实和理由。

2.收集证据：如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系和工资扣发情况的材料。

3.提交申请：向幼儿园所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料。

4.受理决定：仲裁委在收到申请5日内决定是否受理，受理后会通知双方。

5.开庭审理：按通知参加庭审，庭审中双方可举证、质证、辩论。

6.裁决结果：仲裁委自受理45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。

当探讨被幼儿园扣发工资是否也属劳动仲裁的范围时，还有相关联的问题值得关注。比如，若确定属于劳动仲裁范围，劳动者在仲裁过程中需要准备哪些证据来支持自己的诉求，像工资条、考勤记录、劳动合同等都是关键证据。另外，仲裁的流程和时间周期也是大家关心的，一般劳动仲裁从受理到结案有规定的时间限制。如果您在被幼儿园扣发工资的事件中，对劳动仲裁的证据准备、流程进度等方面存在疑问，不要错过解决问题的机会。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。