被开除了怎么要求公司赔偿全流程

一、被开除了怎么要求公司赔偿全流程

若被公司开除，要求赔偿可按以下流程操作。首先，明确开除性质，判断公司开除是否属违法解除劳动合同，如无正当理由、违反法定程序开除则属违法。

其次，收集证据，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司开除通知等，证明劳动关系、工资水平及公司违法开除事实。

然后，与公司协商，以书面或面谈方式提出赔偿要求，说明法律依据和赔偿金额。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、被开除后赔偿金额怎么计算

被开除后赔偿分不同情形：

若属违法解除，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若属合法解除且符合支付经济补偿情形，按上述经济补偿标准支付，如协商一致解除、经济性裁员等。

若属劳动者过错致用人单位合法解除，如严重违反规章制度等，用人单位无需支付赔偿或补偿。

三、被开除经济补偿需满足哪些条件

用人单位开除员工给予经济补偿，需满足以下常见条件：

一是用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若单位无正当理由或未按法定程序解除合同，如在员工医疗期内、女职工孕期等解除，员工可获补偿，补偿标准为经济补偿标准的二倍。

二是用人单位按《劳动合同法》第40条解除。包括劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；订立合同依据的客观情况重大变化，致使合同无法履行，经协商未达成变更协议。此种情况，需提前30日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。

三是经济性裁员，企业需支付经济补偿。

当我们了解被开除了怎么要求公司赔偿全流程后，其实还有与之紧密相关的问题值得关注。比如，若公司以一些看似合理却不合法的理由开除员工，员工该如何收集有力证据来证明自己是被违法开除的呢？另外，在要求赔偿的过程中，赔偿金额的计算可能会涉及多种因素，像工资构成、工作年限等，怎样确保赔偿金额计算准确无误也是关键。如果你在被公司开除后，对于赔偿流程细节、证据收集或者赔偿金额计算等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。