只约定竞业限制不约定补偿会怎样

一、只约定竞业限制不约定补偿会怎样

只约定竞业限制而不约定补偿，竞业限制条款并非必然无效。

根据相关法律规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若该月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

不过，如果用人单位明确表示不支付经济补偿，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼方式解除竞业限制协议。因为竞业限制需遵循公平原则，劳动者履行竞业限制义务限制了自身就业选择，用人单位理应给予补偿。

二、未约定补偿的竞业限制协议有效吗

未约定补偿的竞业限制协议一般是有效的。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若该月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。所以，即便协议未约定补偿，只要符合法律规定，协议仍对双方有约束力，劳动者履行义务后可依法主张补偿。

三、无补偿的竞业限制协议是否有效

无补偿的竞业限制协议一般仍有效。根据《劳动合同法》，竞业限制协议是用人单位与负有保密义务的劳动者约定，在解除或终止劳动合同后，劳动者不得到竞争单位就业等。该协议不以支付经济补偿为生效要件。

但如果用人单位不支付经济补偿，劳动者权益受损。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》规定，当事人约定了竞业限制，但未约定经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可要求用人单位按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若用人单位3个月未支付，劳动者可请求解除竞业限制约定。

当探讨只约定竞业限制不约定补偿会怎样时，除了这种约定本身的效力问题，还涉及到后续员工遵守竞业限制后的权益保障。若只约定竞业限制却无补偿，员工在履行竞业限制义务后，有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。并且，如果用人单位超过三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制约定。要是你在竞业限制补偿约定方面存在疑问，或者遇到相关纠纷，想了解更多详细的法律处理办法，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。