因无效劳动合同被辞退赔偿多少

一、因无效劳动合同被辞退赔偿多少

根据《劳动合同法》规定，若劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬，劳动报酬参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

若因劳动合同无效辞退劳动者，是否有赔偿需看具体情况。若用人单位存在过错导致合同无效，如以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思情况下订立合同，用人单位辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若劳动者存在过错致合同无效，用人单位辞退无需支付赔偿。

二、无效劳动合同被辞退赔偿怎么算

若因劳动合同无效被辞退，赔偿计算分情况。若单位有过错致合同无效并辞退劳动者，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者过错致合同无效，单位辞退无需支付赔偿。

三、无效劳动合同被辞退能获赔偿吗

无效劳动合同被辞退是否能获赔偿需分情况判断。依据《劳动合同法》，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。

若因劳动者原因致合同无效，用人单位辞退无需支付赔偿。比如劳动者以欺诈手段使用人单位在违背真实意思下订立合同，用人单位可解除且无赔偿。

若因用人单位原因致合同无效而辞退劳动者，劳动者有权获赔偿。如用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利致合同无效，辞退劳动者时，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。

当了解了因无效劳动合同被辞退赔偿多少后，我们还需知晓与之相关的拓展问题。一方面，若确认劳动合同无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。另一方面，若因劳动合同无效给劳动者造成损害的，用人单位还需承担赔偿责任。如果你在无效劳动合同、辞退赔偿、劳动报酬支付等方面还有疑问，想进一步了解相关法律规定和赔偿细节，别错过获取精准法律建议的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。