和公司没有签劳动合同被辞退有赔偿吗

一、和公司没有签劳动合同被辞退有赔偿吗

一般情况下有赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若用人单位违法辞退，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，先和单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、未签劳动合同被辞退可主张双倍工资吗

未签劳动合同被辞退，一般可主张双倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

比如，员工入职3个月未签合同被辞退，从第2个月起可主张双倍工资。但需注意，主张双倍工资有时效限制，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

同时，劳动者要注意收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便在维权时使用。

三、未签劳动合同辞退能要经济补偿吗

未签劳动合同辞退员工，员工能要经济补偿。

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当探讨和公司没有签劳动合同被辞退有赔偿吗这个问题时，除了明确是否有赔偿，还有一些相关情况值得关注。若确定有赔偿，赔偿的计算方式是关键，它通常与工作时长、工资水平等因素相关。另外，没签劳动合同期间，从第二个月起，劳动者还可能获得双倍工资赔偿。要是遇到公司不配合支付赔偿的情况，劳动者还需了解如何通过劳动仲裁等合法途径维权。如果您对没签合同被辞退的赔偿计算、维权流程等问题存在疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。