休假期间被开除该怎么办

一、休假期间被开除该怎么办

休假期间被开除，可按以下步骤处理。首先，确认单位解除劳动合同是否合法。若休假符合规定，如病假有正规医院证明、年休假按规定申请获批等，单位无正当理由开除属违法解除。

若单位违法解除，可与单位协商，要求恢复劳动关系并补发休假期间工资；若不想恢复劳动关系，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可收集劳动合同、休假证明、开除通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

二、休假期间被开除能要经济补偿吗

休假期间被开除，劳动者能否要经济补偿需分情况判断。若劳动者依法休假，如年休假、病假、产假等，用人单位无合法理由解除劳动合同，属于违法解除，劳动者可依据《劳动合同法》第八十七条，要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

但如果劳动者在休假期间存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。

三、违法开除需付双倍经济补偿吗

用人单位违法开除劳动者，需支付双倍经济补偿。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位拒绝支付，劳动者可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

当遇到休假期间被开除该怎么办这个问题时，除了前面提及的应对办法，还有一些相关情况值得关注。比如被开除后的经济补偿问题，根据劳动法规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权获得相应的经济赔偿金。另外，社保和档案的处理也至关重要，若处理不当可能影响后续的就业和生活。如果休假期间被开除，且你对经济补偿的计算、社保档案的转移等方面存在疑问，不要让自己陷入迷茫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准的法律建议和解决方案。