不办离职走劳动仲裁可行吗

一、不办离职走劳动仲裁可行吗

不办离职走劳动仲裁是可行的。劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，员工在与用人单位存在诸如拖欠工资、违法调岗等劳动纠纷时，即便未办理离职手续，也有权申请仲裁来维护自身合法权益。

不过，未办离职可能会对仲裁产生一定影响。比如，若员工以单位拖欠工资等为由仲裁解除劳动关系并主张经济补偿，未办离职可能使仲裁委认定双方劳动关系仍存续，不支持经济补偿请求。而且，若员工擅自离岗不办离职，可能被单位以旷工等理由追究责任。所以，申请仲裁前要权衡利弊，也可先收集好证明劳动关系、纠纷事实等相关证据材料，为仲裁做好准备。

二、未办离职能否申请劳动仲裁

未办离职也能申请劳动仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》，只要与用人单位存在劳动争议，且在仲裁时效（一般为一年）内，劳动者均可申请。未办离职不影响仲裁申请权。

常见可仲裁情形包括用人单位拖欠工资、不支付加班费、违法调岗降薪等。申请时，需准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及相关证据材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出。

不过，仲裁期间劳动关系仍存续，劳动者应遵循用人单位合理规章制度，避免因自身不当行为导致不利后果。

三、未签劳动合同能否申请劳动仲裁

未签劳动合同能申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因确认劳动关系发生的争议属于劳动仲裁受案范围。未签劳动合同，劳动者可通过劳动仲裁确认劳动关系，要求用人单位支付双倍工资。

劳动者申请仲裁时，需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

当探讨不办离职走劳动仲裁可行吗这个问题时，除了确认可行性，还有一些相关问题值得关注。比如不办离职直接走劳动仲裁，可能会影响工资结算和社保减员等事宜。工资结算方面，企业可能会以未办理离职手续为由拖延支付剩余工资；社保减员不及时，可能会对后续社保缴纳产生影响。另外，劳动仲裁过程中证据的收集至关重要，未办离职可能在某些证据获取上存在困难。若你对不办离职走劳动仲裁后的工资、社保问题，或者证据收集等方面存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。