本人有病合同到期不续签有补偿吗

一、本人有病合同到期不续签有补偿吗

这要分情况来看。根据《劳动合同法》，医疗期内劳动合同到期，合同应延续至医疗期满。若单位在医疗期满后不续签，需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

但如果劳动者在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除合同，除支付经济补偿外，还应支付不低于六个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费。

二、合同到期因病不续签有补偿吗

合同到期因病不续签是否有补偿需区分情况。若劳动合同到期，单位主动不续签，或降低原劳动条件导致劳动者不续签，单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若劳动者因自身原因在医疗期结束后不续签，单位无补偿义务；若在法定医疗期内合同到期，合同应延续至医疗期结束，若单位此时不续签，需支付经济补偿。

三、劳动合同到期公司不续签有补偿吗

劳动合同到期，公司不续签一般有补偿。依据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

因此，通常情况下公司不续签需给予补偿，但存在法定特殊情形可不支付。

当我们探讨本人有病合同到期不续签有补偿吗这个问题时，其实还有与之紧密相关的内容值得了解。比如，若员工患病在规定医疗期内合同到期，单位是不能终止劳动合同的，需延续至医疗期满。若医疗期满后员工仍不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位解除劳动合同还需支付经济补偿和医疗补助费。要是你对患病期间合同续签、经济补偿标准等方面还有疑问，想进一步明晰相关法律权益，别错过获取准确信息的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答。