单位不签劳务合同可以申请仲裁吗

一、单位不签劳务合同可以申请仲裁吗

单位不签劳动合同，劳动者可以申请仲裁。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者申请仲裁需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。申请仲裁要在仲裁时效内进行，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，依法维护自身权益。

二、劳务合同纠纷可申请仲裁吗

劳务合同纠纷可以申请仲裁，但与劳动合同纠纷不同。劳务合同受《民法典》等调整，发生纠纷时，若双方在合同中约定了仲裁条款或事后达成仲裁协议，可向约定的仲裁委员会申请仲裁。该仲裁遵循或裁或审原则，一旦仲裁作出裁决，当事人就同一纠纷再申请仲裁或向法院起诉，仲裁委或法院不予受理。若没有仲裁协议，一方申请仲裁，仲裁委不予受理，当事人可直接向法院提起诉讼解决纠纷。

三、劳务合同纠纷仲裁申请需什么材料

申请劳务合同纠纷仲裁，通常需准备以下材料：

1.仲裁申请书：写明双方信息、仲裁请求及事实理由，由申请人签名或盖章。

2.身份证明：申请人身份证原件及复印件；被申请人为企业的，提供其工商登记信息。

3.证据材料：证明劳务合同关系、纠纷事实的相关证据，如劳务合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，附证据清单，注明证据名称、来源、证明内容。

4.授权委托书：委托他人代理的，需提交授权委托书，注明委托事项和权限，代理人身份证明。

准备材料时应确保真实有效，按被申请人人数提交副本。

当探讨单位不签劳务合同可以申请仲裁吗这个问题时，除了知晓可以申请仲裁外，还有一些相关情况值得关注。若仲裁成功，员工可以获得相应的赔偿，如未签合同期间的双倍工资等。而且，即便仲裁后单位补签了劳务合同，员工在此前未签合同期间的合法权益依然受法律保护。若员工因未签合同遭遇其他权益受损情况，如社保未缴纳等，也可在仲裁中一并提出诉求。要是你在单位不签劳务合同这方面还有赔偿标准、仲裁流程等疑问，别再苦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。