劳动纠纷立案之后可以撤案吗

一、劳动纠纷立案之后可以撤案吗

劳动纠纷立案后一般可以撤案。若纠纷在劳动仲裁阶段，申请人可在仲裁裁决作出前撤回仲裁申请，仲裁庭审查后认为撤回申请出于申请人自愿且不损害他人合法权益，通常会准许撤案。

若已进入法院诉讼程序，在宣判前，原告可申请撤诉，是否准许由人民法院裁定。法院会综合考虑多方面因素，如撤诉是否损害国家、集体和他人利益等。若不存在违法违规情形，法院大概率会裁定准许撤诉。撤案后，当事人基于同一事实和理由再次申请仲裁或起诉，仲裁委或法院是否受理需依据具体情况确定。

二、劳动纠纷撤案后还能再立案吗

劳动纠纷撤案后能否再立案需分情况。

若在劳动仲裁阶段撤案，一般可以再次申请仲裁。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，当事人申请仲裁后自行和解，达成和解协议的，可以撤回仲裁申请，之后又反悔的，只要仍在仲裁时效内，就可再次申请仲裁。

要是在法院诉讼阶段，若按撤诉处理或原告主动撤诉，通常也能再次起诉。但如果是因无正当理由拒不到庭等被法院按撤诉处理，可能会受一定限制。不过，只要符合《民事诉讼法》规定的起诉条件，法院会受理。但需注意，再次立案都要在法定时效和规定条件内进行。

三、劳动纠纷仲裁后能起诉吗

劳动纠纷仲裁后，一般情况下可以起诉，但分不同情形。

对于非终局裁决案件，根据《劳动争议调解仲裁法》，当事人如对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

对于终局裁决案件，劳动者对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。而用人单位只有在有证据证明终局裁决存在适用法律、法规确有错误等法定情形时，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。裁决被人民法院裁定撤销的，用人单位可在收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

在探讨劳动纠纷立案之后可以撤案吗这个问题时，我们还需了解一些相关拓展情况。劳动纠纷撤案后，若当事人之后又有新的证据或情况出现，想再次立案，不同情形下处理方式不同。一般民事劳动纠纷撤案后通常可再次立案，但如果是基于同一事实和理由且已作出处理结果的，再次立案可能受限。另外，撤案是否会影响当事人后续权益主张，也需根据具体纠纷内容和法律规定判断。若你对劳动纠纷立案撤案的具体流程、再次立案条件以及权益保障等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解惑。