生病被劳动部门辞退怎么赔偿

一、生病被劳动部门辞退怎么赔偿

职工生病期间被用人单位辞退，需分情况确定赔偿：若用人单位违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。

你可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、生病被辞退赔偿怎么计算

根据《劳动合同法》及相关规定，生病被辞退的赔偿需区分两种情形：

1.医疗期内违法解除：员工患病或非因工负伤处于医疗期时，用人单位不得单方解除劳动合同。若违法辞退，应支付赔偿金（经济补偿金的2倍）。计算方式：

经济补偿金=工作年限×月平均工资（每满1年付1个月，6个月以上不满1年按1年计，不满6个月付0.5个月）；

赔偿金=2×经济补偿金。

月平均工资指劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴），若高于当地社平工资3倍，按3倍封顶，年限最高12年。

2.医疗期满合法解除：医疗期满后员工无法从事原工作及单位另行安排的工作，单位提前30日通知或额外支付1个月工资后可解除，需支付经济补偿金（N或N+1）。

注：医疗期期限依工作年限确定（如实际工作10年以下、本单位5年以下为3个月），具体按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。

若单位未依法支付，员工可向劳动仲裁委申请仲裁维权。

三、生病被辞退赔偿怎么依法计算

员工生病被辞退，若属违法解除，根据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

比如，员工工作3年2个月，月均工资5000元，正常经济补偿为3.5×5000=17500元，违法辞退赔偿金则为17500×2=35000元。若单位拒绝支付，劳动者可申请劳动仲裁维权。

当我们探讨生病被劳动部门辞退怎么赔偿时，除了赔偿问题，还有一些相关情况值得关注。比如生病期间的医疗期问题，依据法律规定，劳动者患病是享有一定医疗期的，在医疗期内单位不能随意辞退。若单位违法在医疗期内辞退，劳动者可要求双倍赔偿。另外，若单位辞退后，劳动者的社保缴纳也会受到影响，劳动者有权要求单位协助办理社保转移等相关事宜。如果您对生病被辞退的赔偿标准、医疗期时长、社保处理等问题仍有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。