待岗后解除合同赔偿金咋计算

一、待岗后解除合同赔偿金咋计算

待岗后解除合同，赔偿金计算分两种情况。若属违法解除，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若属合法解除且符合支付经济补偿情形，用人单位按上述经济补偿标准支付经济补偿。待岗期间工资正常发放的，按正常工资计算平均工资；待岗期间工资有变化的，按实际发放工资计算平均工资。

二、待岗后解除合同赔偿金如何计算

待岗后解除合同赔偿金计算分两种情况。若单位违法解除，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，待岗期间工资也应纳入计算。

若单位合法解除，如双方协商一致或因劳动者过错解除，一般无赔偿金；但符合法定情形需支付经济补偿，计算方式同上。

三、待岗期间工资应如何计算

待岗期间工资计算分不同情形。根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

若停工、停产超过一个工资支付周期，劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；劳动者没有提供正常劳动的，应按国家有关规定办理，实践中一般按照不低于当地最低工资标准的一定比例（如70%-80%）支付生活费。

比如，企业因经营困难安排员工待岗，第一个月需按原工资标准支付，之后若员工未提供正常劳动，按当地政策以最低工资一定比例支付生活费。

在探讨待岗后解除合同赔偿金咋计算时，除了赔偿金本身的计算，还有一些相关问题值得关注。比如待岗期间的工资发放标准，这会直接影响到赔偿金计算的基数。若待岗期间工资发放不符合规定，那么赔偿金的计算也会受到影响。另外，解除合同的程序是否合法也很关键，如果单位解除合同的程序不合法，劳动者可能还能获得额外的赔偿。要是你在待岗后解除合同赔偿金计算以及相关问题上还有疑问，想进一步了解具体情况，别错过专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。