单位双倍赔偿职工的情形有哪些

一、单位双倍赔偿职工的情形有哪些

单位需双倍赔偿职工主要有以下情形：

1.未签书面劳动合同：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2.违法解除或终止劳动合同：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

职工遇到上述情况，可先与单位协商，协商不成，可收集证据通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。

二、单位违法解除需双倍赔偿吗

单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付双倍赔偿。依据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位违法解除，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、单位违法解除双倍赔偿怎么算

单位违法解除劳动合同的双倍赔偿即赔偿金，计算方式为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。

例如，劳动者工作3年7个月，月平均工资5000元，违法解除的赔偿金为5000×4×2=40000元。

当我们探讨单位双倍赔偿职工的情形有哪些时，除了常见的情形外，还有一些相关问题值得关注。比如单位支付双倍赔偿的计算标准是怎样的，一般是按照职工的月工资来确定，并且涉及到工作年限等因素。另外，如果职工与单位就双倍赔偿问题产生争议，应该通过什么途径来解决，是申请劳动仲裁还是提起诉讼等。这些都是与单位双倍赔偿职工紧密相关的内容。如果你对单位双倍赔偿职工的情形、计算标准、争议解决途径等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。