公司外包让重新签合同有无赔偿

一、公司外包让重新签合同有无赔偿

公司外包要求员工重新签合同是否有赔偿，需分情况判断。

若新合同维持或提高原有劳动条件，员工不同意续签，公司无需支付赔偿。比如薪资待遇不变或提升、工作环境等无恶化。

若新合同降低了劳动条件，员工拒绝续签，公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

此外，若公司因外包与员工解除劳动关系且未安排新合同，也需支付经济补偿。员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、公司外包拒签新合同有补偿吗

公司外包致使需签订新合同，员工拒签是否有补偿需分情况而定。若新合同降低了原劳动合同约定条件，员工拒签，公司应支付经济补偿。依据《劳动合同法》，这种情况属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位应向劳动者支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若新合同维持或提高了原劳动合同约定条件，员工拒签，公司无需支付经济补偿。

三、公司拒签外包新合同需担责吗

公司拒签外包新合同是否担责，需分情况判断。若原外包合同到期，公司有权自主决定是否续签新合同，通常无需担责，除非原合同中有关于优先续约等特殊约定。

若在原合同履行期内，公司无正当理由拒签新合同替代原合同，可能构成违约。依据《民法典》，违约方要承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。赔偿范围一般包括对方因违约所受的直接损失和可得利益损失。

若公司有合理理由，如外包方服务质量不达标等，则无需担责。

当探讨公司外包让重新签合同有无赔偿这个问题时，其实还关联着一些延伸要点。比如重新签订合同后，员工的工作岗位、工作地点、薪资待遇等是否会发生变化，如果这些方面有不利调整，员工是有权利争取合理补偿的。另外，若员工不同意重新签合同，公司因此解除劳动关系，这又涉及到违法解除的赔偿问题。要是你在面对公司外包重新签合同的情况，对赔偿的具体计算、自身权益保障等存在疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。