11年工龄可以拿多少赔偿金和社保

一、11年工龄可以拿多少赔偿金和社保

赔偿金和社保补偿需结合具体情况判断。若单位违法解除劳动合同，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，11年工龄则支付11个月工资，赔偿金即22个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

关于社保，若单位未依法缴纳，劳动者可要求补缴。补缴金额根据当地社保政策、工资基数等确定。劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、11年工龄经济补偿金如何计算

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资经济补偿。

若你有11年工龄，通常可获11个月工资的经济补偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若你的月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向你支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、工龄经济补偿金计算标准是什么

工龄经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。如单位违法解除或终止合同，应按上述标准双倍支付赔偿金。

当我们探讨11年工龄可以拿多少赔偿金和社保这个问题时，其实还有相关问题值得关注。比如赔偿金拿到手后，是否需要缴纳个人所得税，这在不同情况下有不同规定。另外，社保在员工离职后，如何进行转移和续缴也是许多人关心的。毕竟这关系到后续的医疗、养老等保障。若员工在这11年里存在加班未获足额报酬的情况，又该如何维权索赔。如果你对11年工龄的赔偿金计算细节、社保转移流程、相关税务问题等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。