如果告公司没有交社保,需要什么资料

一、如果告公司没有交社保,需要什么资料

控告公司未缴纳社保，需准备证明劳动关系的材料、个人身份信息及公司信息，之后可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁裁决后公司不履行可申请法院强制执行。

根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务。证明劳动关系的材料是关键，劳动合同是最有力证据，若无合同，工资支付记录、工作证、考勤记录等能辅助证明。个人身份信息用于明确投诉或仲裁主体，公司信息则确保相关部门能准确找到责任主体。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量责令公司补缴。申请劳动仲裁，若劳动者因公司未缴社保有损失，可依法要求赔偿。而法院的强制执行是保障仲裁裁决得以执行的有力手段。如果在准备材料或进行维权过程中遇到困难，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、告公司没交社保，需准备哪些资料

若要告公司没交社保，需准备以下资料：

首先是劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，用以证明你与公司存在劳动关系。

其次是社保未缴纳的证据，例如社保缴费明细查询记录等，可通过社保经办机构获取。

此外，还需准备你的身份证明文件，如身份证。以书面形式撰写起诉状，明确阐述公司未缴纳社保的事实、你的诉求，如补缴社保等，并说明要求补缴的具体时间段。将上述资料整理齐全后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会或人民法院提交申请或起诉，通过法律途径维护自身权益。注意仲裁或诉讼时效，避免因超出时效而影响权益主张。

三、告公司没交社保，能获哪些赔偿

若以公司未缴纳社保为由解除劳动合同，可主张多项赔偿：

1.经济补偿：按工作年限，每满一年支付一个月工资。如工作3年，可获3个月工资补偿。

2.补缴社保：劳动监察部门会责令公司补缴未缴纳的社保费用。

3.赔偿失业保险金损失：若因公司未缴社保导致你无法领取失业保险金，公司需赔偿相应损失。

需注意，申请劳动仲裁的时效为一年，自你知道或应当知道权益受侵害之日起计算。建议先与公司协商，协商不成及时收集劳动合同、工资条等证据，向劳动仲裁委申请仲裁，以维护自身合法权益。

在控告公司未缴纳社保的整个过程中，从准备材料到选择维权途径，每一步都至关重要。比如在确定劳动关系的证明材料时，如果除了上述提到的几种，还有其他情况该如何判断呢？像一些特殊行业可能存在的灵活用工模式下的劳动关系认定问题。还有，在申请劳动仲裁要求赔偿时，具体的赔偿计算标准是怎样的呢？不同的损失类型又该如何准确界定和计算赔偿金额呢？如果您对这些与控告公司未缴社保相关的细节问题还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为您详细解答。