未足缴纳社保有哪些赔偿

一、未足缴纳社保有哪些赔偿

用人单位未足额缴纳社保，劳动者有权要求补缴，若因未足额缴纳致无法享受社保待遇，用人单位需担责赔偿，劳动者以此解除合同还可获经济补偿金。

依据《社会保险法》，用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务，若未足额缴纳，劳动者要求补缴是合理合法的，这能保障社保缴纳回归法定应缴状态。当未足额缴纳导致劳动者无法正常享受如医疗保险报销等社保待遇时，用人单位必然要对劳动者因此遭受的损失进行赔偿，这是对劳动者权益的保障。另外，按照《劳动合同法》规定，劳动者因用人单位未足额缴纳社保解除劳动合同的，有权要求经济补偿金。具体计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。如果您遇到用人单位未足额缴纳社保的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、未足额缴纳社保该如何索要赔偿

首先，需明确用人单位未足额缴纳社保属于违法行为。

你可先与单位沟通，要求其补缴差额部分。若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位限期补缴。

若因此与单位解除劳动合同，还可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

计算月工资时，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若与单位协商无果，还可通过劳动仲裁或诉讼途径解决，要求单位承担相应赔偿责任。需注意收集能证明劳动关系及工资等相关证据，以维护自身合法权益。

三、未足额缴纳社保能获哪些赔偿项目

若用人单位未足额缴纳社保，劳动者可主张以下赔偿：补缴社保：劳动监察部门会责令单位补缴欠费时段的社保费用。经济补偿：依据《劳动合同法》，以劳动者工作年限为标准，每满一年支付一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。赔偿失业金损失：因单位未足额缴纳社保致劳动者无法领取失业金，单位需赔偿相应损失。支付医疗费用：若因社保未足额缴纳，导致劳动者无法享受医保报销，单位应支付相应医疗费用。

需注意，劳动者应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴费记录等，通过合法途径维护自身权益。

在面对用人单位未足额缴纳社保这一情况时，我们详细了解了劳动者所拥有的诸多权益。但实际操作中，可能还会遇到一些细节问题。比如，当劳动者要求补缴社保时，用人单位拒绝配合，该如何通过合法途径解决？又或者，在计算经济补偿金时，工资基数的认定出现争议怎么办？这些问题都可能影响劳动者最终权益的实现。如果您在这方面还有任何疑问，不要错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让经验丰富的法律专家为您拨开迷雾，精准维护您的权益。