刚入职工伤社保未缴纳怎么办

一、刚入职工伤社保未缴纳怎么办

刚入职社保未缴纳而发生工伤，用人单位需承担全部工伤赔偿责任。

依据《工伤保险条例》，用人单位应参加工伤保险却未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加并补缴费用及滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。

在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。受伤职工可先申请工伤认定，确定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求用人单位支付相应赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位拒不支付，职工可向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

二、刚入职工伤社保未缴谁担责

刚入职社保未缴发生工伤，用人单位担责。依据《工伤保险条例》，用人单位应参加工伤保险而未参加，职工发生工伤的，由该用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

即便用人单位补缴工伤保险费和滞纳金，新发生的费用，由工伤保险基金和用人单位按规定共同支付。所以，职工可要求单位及时申请工伤认定，若单位不申请，职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。认定为工伤后，可向单位主张相应工伤保险待遇。

三、刚入职工伤社保未缴谁赔付

刚入职且社保未缴，发生工伤由用人单位赔付。依据《工伤保险条例》，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤，由该用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位需支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。若职工因工伤致残，用人单位还要支付一次性伤残就业补助金等。

所以，在此种情形下，职工可要求单位承担相应责任，若单位不履行，职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

当遇到刚入职工伤社保未缴纳怎么办的情况，除了关注当下工伤处理，还有一些后续问题需留意。比如未缴纳社保期间的工伤费用，通常由用人单位承担，若用人单位拒绝支付，职工可通过法律途径维权。而且，后续补缴社保也至关重要，这关系到职工未来的社保权益。若社保补缴不及时或出现问题，可能影响职工后续的医疗、养老等保障。若你在刚入职工伤社保未缴纳的处理、费用承担、社保补缴等方面存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。