个人提前终止劳动合同如何赔偿

一、个人提前终止劳动合同如何赔偿

一般情况下，个人提前终止劳动合同分不同情形处理赔偿问题。

若依据《劳动合同法》第三十七条，提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，此为合法解除，无需赔偿。

但要是劳动者违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，或违反劳动合同中约定的保密义务、竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿范围包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用（双方另有约定按约定办理）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。

另外，若劳动合同约定了服务期，劳动者违反服务期约定提前解约，应按约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。

二、用人单位提前终止劳动合同怎么赔偿

用人单位提前终止劳动合同的赔偿分以下情况：若属违法终止，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若属合法终止，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定情形，单位无需赔偿。

三、提前终止劳动合同赔偿标准是什么

提前终止劳动合同分用人单位和劳动者提前终止两种情况。

若用人单位违法提前终止，按《劳动合同法》，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者提前终止，除违反服务期约定或竞业限制约定外，一般无需支付赔偿。服务期违约金不得超过用人单位提供的培训费用，竞业限制按约定支付违约金。

当我们了解个人提前终止劳动合同如何赔偿时，其实还有相关联的重要问题。比如提前终止合同后，社保和公积金的缴纳该如何衔接，这关系到个人的社会保障权益。另外，若个人提前终止合同后，原单位是否会开具离职证明，这对下一份工作的入职等有很大影响。如果处理不当，可能会面临社保断缴、新单位入职受阻等情况。要是你在个人提前终止劳动合同赔偿、社保公积金衔接、离职证明开具等方面还有疑问，别让问题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。