拖欠18个月工资该怎么办

一、拖欠18个月工资该怎么办

用人单位拖欠18个月工资，劳动者可按以下步骤维权：

首先，与单位协商，要求其支付拖欠工资，注意留存协商记录。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。投诉时需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为一年，虽已拖欠18个月，但仍可争取。仲裁需提交仲裁申请书及相关证据。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。通过法律途径，可保障自身合法权益，让单位支付拖欠工资。

二、拖欠工资能申请劳动仲裁吗

可以申请劳动仲裁。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第（五）项规定，因劳动报酬发生的争议属于劳动仲裁受案范围。劳动者可向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，需提供劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等证明劳动关系及拖欠工资事实的证据。

劳动仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利受侵害之日起计算；若工资持续拖欠，时效从最后一次拖欠行为终止之日起算。仲裁裁决作出后，对裁决不服的，可在收到裁决书15日内向法院起诉；但追索劳动报酬金额不超过当地月最低工资标准12个月的，仲裁裁决为终局裁决（用人单位不得起诉，劳动者可起诉）。

此外，劳动者也可在仲裁前向劳动监察部门投诉，或向法院申请支付令（需债权债务关系明确）。

三、拖欠工资申请仲裁需哪些材料

申请仲裁追讨拖欠工资，需准备以下材料：

1.仲裁申请书：写明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求及事实理由。

2.身份证明：劳动者提供身份证原件及复印件。

3.劳动关系证明材料：如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等，证明与单位存在劳动关系及工资情况。

4.工资拖欠证据：工资条、银行流水明细、聊天记录、录音等能证明单位拖欠工资的材料。

5.用人单位工商登记信息：可通过国家企业信用信息公示系统查询打印。准备好上述材料，即可向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委申请仲裁。

当面临拖欠18个月工资该怎么办这个问题时，除了常规的维权途径，还有一些相关情况值得关注。比如，长时间拖欠工资可能导致劳动者经济困难，进而产生额外的债务或逾期费用，这些费用是否也能向用人单位主张赔偿呢？另外，若在讨薪过程中，用人单位以各种理由变相辞退员工，员工又该如何维护自己的合法权益呢？这些都是与拖欠工资紧密相关的问题。如果你在处理拖欠工资问题时，遇到了上述或其他相关难题，不要独自烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供详细解答和有效建议。