工伤前12月包括受伤当月工资吗

一、工伤前12月包括受伤当月工资吗

在计算工伤前12个月平均工资时，通常包括受伤当月工资，该平均工资用于确定工伤职工相关待遇的计算基数。

1、从时间连续性角度看，相关法律法规及司法实践要求这12个月是完整连续的期间。若受伤当月职工正常出勤，或者按规定应得工资（比如停工留薪期之前正常工作时间），就应计入统计范围，这样能确保计算的连续性和合理性。

2、从工资构成来看，这12个月工资是应发工资，包含基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。全面考虑职工的各项收入，能更准确地反映职工的实际工资水平，从而合理确定工伤职工的一次性伤残补助金等相关待遇。

若你在工伤工资计算方面还有具体疑问，比如某些特殊情况下工资是否应计入等，建议向专业法律人士或者我进一步咨询，以便更好地维护自身权益。

二、工伤前12个月工资含受伤当月吗

工伤前12个月工资包含受伤当月。

根据法律规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。这12个月的工资计算范围涵盖受伤当月。

比如职工在第3个月受伤，计算工伤待遇时，要把这12个月（即受伤前第1个月到第12个月）的工资总和平均，其中第3个月工资包含在内。如此计算才能准确反映职工正常工作时的收入水平，从而保障其获得合理的工伤赔偿，使工伤职工能基于自身实际工资状况，获得相应的医疗救治、停工留薪期待遇、伤残津贴等合理补偿，维护其合法权益。

三、工伤赔偿工资计算包含受伤当月吗

工伤赔偿工资计算通常包含受伤当月。

停工留薪期工资计算一般是按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资来确定。这其中就涵盖了受伤当月的工资情况。

例如，职工在受伤前12个月工资较为稳定，受伤当月工资也属于该计算范畴内的一部分。但如果受伤当月工资存在异常情况，如加班较多等导致与正常工资水平偏差较大，可按前12个月平均工资计算。

另外，若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。总之，受伤当月工资是工伤赔偿工资计算中的一部分，会依据具体规定来综合核算。

工伤前12个月平均工资的计算关乎着工伤职工的切身利益。如上述所说，其计算有着严格的时间连续性要求和工资构成界定。但在实际情况中，可能还会有更多复杂情形，像绩效奖金在这12个月中的特殊计算方式，或者加班工资如何准确计入等。如果对于工伤前12个月平均工资的计算，你仍存在诸如这些特殊情况该如何处理，或者计算结果有争议等问题，不要烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队会为你精准剖析，为你的权益保驾护航。