套取工资的立案标准是什么

一、套取工资的立案标准是什么

套取工资可能涉及多种罪名，常见为诈骗罪和职务侵占罪，立案标准如下：诈骗罪：根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上属于数额较大，达到此标准公安机关一般会立案追诉。套取工资若符合虚构事实、隐瞒真相骗取工资，数额达三千元以上，可能按诈骗罪立案。职务侵占罪：依据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在三万元以上的，应当立案追诉。若公司员工利用职务便利套取工资达到该数额，可能以职务侵占罪立案。

二、套取工资构成什么刑事罪名

套取工资可能涉及多种刑事罪名，具体取决于行为主体和方式。

若套取工资的是国家机关工作人员，采取虚构事实等手段套取工资，可能构成贪污罪。根据《刑法》规定，国家工作人员利用职务便利，侵吞、窃取、骗取或以其他手段非法占有公共财物的，是贪污罪。

在公司企业等非国家机关单位，员工或管理人员通过伪造出勤记录等方式套取工资，可能构成职务侵占罪。即公司、企业或其他单位的人员，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。

若与他人勾结，以欺诈手段套取工资，还可能构成诈骗罪，即以非法占有为目的，用虚构事实或隐瞒真相的方法，骗取数额较大公私财物的行为。

三、套取工资会面临哪些处罚

套取工资行为可能面临不同法律后果。从民事角度，套取者侵犯单位财产权，单位可要求返还套取工资，还能依规章制度解除劳动合同，并要求赔偿损失。

在行政层面，若套取工资涉及违法违规，劳动行政部门可责令改正。若套取行为符合《治安管理处罚法》中诈骗等情形，可处拘留、罚款。

刑事方面，套取工资数额较大的，可能构成诈骗罪或职务侵占罪。依据《刑法》，诈骗公私财物数额较大，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；职务侵占罪数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。

在探讨套取工资的立案标准是什么时，我们还需了解相关的拓展情况。套取工资不仅关乎立案标准，一旦立案，犯罪主体还需承担相应的法律责任，根据套取金额和情节严重程度，可能面临罚款、拘役甚至有期徒刑等处罚。而且，套取工资的行为还可能引发一系列民事纠纷，比如用人单位可能会追究套取者的赔偿责任。如果您对套取工资立案后的法律责任承担、民事赔偿等问题存在疑问，或者想进一步了解套取工资相关的法律细节，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。