八级劳动能力鉴定赔偿标准是多少

一、八级劳动能力鉴定赔偿标准是多少

八级劳动能力鉴定赔偿主要涉及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金：依据《工伤保险条例》，八级伤残为11个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以广东为例，一次性工伤医疗补助金为4个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为15个月的本人工资。

此外，还有医疗费、停工留薪期工资等赔偿项目。医疗费按工伤保险诊疗项目目录等规定支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变。

二、八级劳动能力鉴定赔偿怎么计算

八级劳动能力鉴定赔偿主要涉及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

一次性伤残补助金标准为11个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以北京为例，一次性工伤医疗补助金为9个月上年度全市职工月平均工资，一次性伤残就业补助金也是9个月上年度全市职工月平均工资。

此外，还可能有医疗费、停工留薪期工资等赔偿，医疗费按实际发生费用计算，停工留薪期工资原工资福利待遇不变。

三、八级劳动能力鉴定赔偿项目有哪些

八级劳动能力鉴定赔偿项目如下：

1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为11个月的本人工资。

2.一次性工伤医疗补助金：劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付，具体标准由省级政府规定。

3.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准同样由省级政府规定。

4.医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

5.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

6.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

当大家了解八级劳动能力鉴定赔偿标准是多少时，还需知晓一些与之紧密相关的问题。比如赔偿的支付主体，一般来说，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，像一次性伤残补助金；而停工留薪期工资等则由用人单位支付。另外，若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，还会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。对于这些补助金的具体标准，不同地区有不同规定。要是你对八级劳动能力鉴定赔偿的具体计算、支付流程等还有疑问，别错过获取准确信息的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你答疑解惑。