公司因员工损失能扣除其工资吗

一、公司因员工损失能扣除其工资吗

公司因员工造成损失，在符合法定条件下可以扣除员工工资。依据相关规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

需注意，公司扣除工资要有充分证据证明损失是由员工本人原因导致，且要事先在劳动合同中有相关约定。若不符合上述条件，公司无权随意扣除员工工资，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。

二、公司扣员工损失工资合法吗

公司扣员工损失工资是否合法需分情况判断。根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

若公司与员工在劳动合同中有相关约定，且扣除比例等符合规定，扣除工资以赔偿损失是合法的；若没有约定，或扣除比例超过法定标准，或并非员工原因造成损失却扣工资，公司的行为则不合法，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

三、公司扣请假工资合法吗

公司扣请假工资是否合法需分情况判断。若员工请事假，公司扣除相应事假期间工资一般合法。因为事假期间员工未提供劳动，公司可不支付该时段工资，但扣除后工资不得低于当地最低工资标准。

若是病假，根据相关规定，员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内，公司应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，数额可低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。若公司未按此标准，随意多扣工资则不合法。

此外，年休假、婚假、产假、陪产假等法定假期，公司不应扣工资。若公司违规扣薪，员工可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。

当我们探讨公司因员工损失能扣除其工资吗这一问题时，除了明确公司是否有扣除工资的权利，还有一些相关问题值得关注。比如，若公司可以扣除工资，扣除的比例有没有限制呢？根据法律规定，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。另外，如果扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。倘若员工对公司扣除工资的行为存在异议，又该如何维权呢？员工可以通过劳动仲裁等合法途径来解决。若你对这些拓展问题还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。