工人不签劳动合同怎么办

一、工人不签劳动合同怎么办

如果工人不愿意签订劳动合同，用人单位需采取合理措施应对。

首先，用人单位应书面催告工人签订劳动合同。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，工人仍不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知工人终止劳动关系，无需向其支付经济补偿，但应当依法向工人支付其实际工作时间的劳动报酬。

若用工超过一个月不满一年，工人仍不签劳动合同，用人单位终止劳动关系，除支付劳动报酬外，还需按照法律规定支付双倍工资，并支付经济补偿。

用人单位要注意保留催告、通知等相关书面材料，以避免后续可能产生的劳动纠纷中处于不利地位。

二、工人拒签劳动合同企业需担责吗

若工人拒签劳动合同，企业及时终止劳动关系则无需担责。根据《劳动合同法实施条例》，自用工之日起一个月内，经企业书面通知后，工人不与企业订立书面劳动合同的，企业应书面通知其终止劳动关系，无需支付经济补偿，但要依法支付报酬。

若企业未及时终止，超过一个月不满一年，企业要向工人每月支付两倍工资，并补订书面合同；工人仍拒签的，企业终止劳动关系需支付经济补偿。所以，工人拒签合同，企业及时处理可不担责，未及时处理则可能担责。

三、企业不签劳动合同工人怎么维权

企业不签劳动合同，工人可按以下方式维权：

首先，收集证据，如工资支付记录（银行转账流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明存在事实劳动关系。

其次，与企业协商，要求签订劳动合同，并主张自用工之日起超过一个月不满一年未签合同期间的双倍工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令企业改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临工人不签劳动合同怎么办这一问题时，除了要思考当下如何解决，还有一些后续可能出现的情况需要关注。如果工人一直不签合同，企业继续用工，一旦工人日后以未签合同为由主张双倍工资赔偿，企业可能面临法律风险。另外，未签合同也不利于企业对工人进行有效的管理和约束，在工作安排、职责界定等方面可能产生纠纷。若您在处理工人不签劳动合同的问题上还有疑惑，比如如何合法合理地说服工人签订合同，或者已经面临相关纠纷不知如何解决，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准的建议和帮助。