试用期五个月被辞退能补偿多少

一、试用期五个月被辞退能补偿多少

试用期五个月被辞退，补偿情况分多种。若单位合法解除且证明劳动者不符合录用条件，无需补偿。

若属于违法解除，单位应支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；赔偿金则是经济补偿标准的二倍，即一个月工资。

若单位因经济性裁员等合法情形解除，需支付半个月工资的经济补偿。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

二、试用期辞退需提前通知吗

根据《劳动合同法》，在试用期内，若劳动者不符合录用条件，用人单位辞退无需提前通知，但需证明劳动者不符合录用条件。若用人单位以其他法定情形（如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等）辞退，应提前30日书面通知劳动者，或额外支付劳动者一个月工资。

劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

三、试用期辞退有经济补偿吗

试用期辞退是否有经济补偿需分情况。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同，无需支付经济补偿。比如在试用期内劳动者工作能力明显不达标、违反单位规章制度等。

反之，若用人单位无正当理由辞退，属违法解除。按照《劳动合同法》第87条，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。试用期通常较短，一般会支付半个月工资作为经济补偿。

当了解完试用期五个月被辞退能补偿多少后，还有一些相关问题值得关注。比如被辞退的原因不同，补偿情况也会有差异。若单位是违法辞退，除了正常补偿，可能还需额外支付赔偿金；若因员工自身重大过错被辞退，可能就没有补偿。另外，补偿的计算基数也很关键，工资构成不同，计算出来的补偿金额也会有所不同。要是你对试用期被辞退补偿的具体计算、不同辞退原因的认定等问题还有疑问，别错过获取准确信息的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。