职工病假期间补助怎么算

一、职工病假期间补助怎么算

职工病假期间补助（通常称病假工资或疾病救济费）计算，主要依据相关法律法规和劳动合同约定。

首先，劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。

其次，集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。

若用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定，同样不得低于当地最低工资标准的80%。

各地也可能有特殊规定，比如上海，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；满2年不满4年的，按70%计发等。

二、职工病假期间工资怎么依法计算

职工病假工资计算需参考劳动合同约定和法律规定。若劳动合同有约定，且不低于当地最低工资标准的80%，按约定支付。如无约定，按正常出勤月工资的70%确定。

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，企业支付病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。例如当地月最低工资2000元，病假工资至少1600元。

此外，连续病假影响计算基数。连续工龄不满2年，按本人工资60%计发；满2年不满4年，按70%计发；满4年不满6年，按80%计发；满6年不满8年，按90%计发；满8年及以上，按100%计发。

三、职工病假工资计算有何法律依据

职工病假工资计算的法律依据主要有：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

同时，各地方也有相关规定，如《江苏省工资支付条例》等，会进一步细化病假工资的计算基数、比例等。一般会结合劳动合同约定、正常出勤月工资等因素确定计算基数。企业应遵循上述法律法规，依法支付职工病假工资。

当我们了解职工病假期间补助怎么算之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如病假期间的社保缴纳问题，职工在病假期间，企业仍需按照规定为其缴纳社保，这关系到职工的各项权益保障。另外，病假结束后岗位安排也是很多职工关心的，企业应根据实际情况合理安排，保障职工能顺利返岗工作。如果您在职工病假期间补助计算、社保缴纳或者返岗安排等方面还有疑问，想进一步了解相关法律规定和处理办法，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为您详细解答。