公司未续签合同能否被迫离职

一、公司未续签合同能否被迫离职

公司未续签合同，员工可被迫离职。根据《劳动合同法》，劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。

若合同到期，公司未续签却让员工继续工作，自原合同期满次日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。

员工以公司未续签合同为由被迫离职，需注意保留相关工作证据，如工资条、考勤记录等，同时最好书面通知公司离职原因，以主张经济补偿和未签合同期间的双倍工资。

二、公司未续签合同离职有补偿吗

公司未续签合同，员工离职是否有补偿需分情况判断。若劳动合同期满，公司维持或提高劳动合同约定条件续订，员工不同意续订而离职，无经济补偿。但要是公司不续签或降低条件续签致员工不续签，公司应支付经济补偿。

经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工可与公司协商补偿，协商不成，可申请劳动仲裁维权。

三、未续签劳动合同离职补偿怎么算

未续签劳动合同离职补偿分情况计算。

若劳动合同期满，单位主动不续签，应支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指离职前十二个月平均工资。

若单位维持或提高劳动条件续签，劳动者拒绝，单位无需支付补偿。

若合同期满后，劳动者继续工作，单位超过一个月不满一年未续签，应每月支付二倍工资。超过一年未续签，视为已订立无固定期限劳动合同。

在探讨公司未续签合同能否被迫离职时，还有一些相关问题值得关注。比如公司未续签合同，员工被迫离职后，经济补偿该如何计算。一般来说，根据工作年限等因素，员工可获得相应的经济补偿。另外，若未续签合同期间员工继续工作，这段时间的工资支付是否合规也很关键。若工资发放存在问题，员工也可依法维护自身权益。如果您在公司未续签合同能否被迫离职以及相关的经济补偿、工资支付等方面还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为您详细解答。