工伤四级单位应该赔偿几个月

一、工伤四级单位应该赔偿几个月

工伤四级赔偿不单纯以月数计算。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，四级伤残为21个月的本人工资。

同时，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，四级伤残为本人工资的75%。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。

工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

此外，单位要按规定为职工缴纳应缴纳的各项社会保险费。若单位未缴纳工伤保险，上述费用由单位承担。

二、工伤四级还有哪些赔偿项目

工伤四级赔偿项目如下：

1.一次性伤残补助金：标准为21个月的本人工资。

2.伤残津贴：按月支付，标准为本人工资的75%，直至退休。

3.医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

4.住院伙食补助费：由工伤保险基金按当地标准支付。

5.辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

6.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。

7.生活护理费：经鉴定需要生活护理的，按不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

三、工伤四级伤残津贴如何计算

工伤四级伤残津贴由工伤保险基金按月支付，计算方式为：以工伤职工本人工资为基数，乘以75%。

本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资60%计算。

伤残津贴会根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整，调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。若用人单位未为职工缴纳工伤保险费，伤残津贴由用人单位支付。

在探讨工伤四级单位应该赔偿几个月的问题时，还有一些与之紧密相关的要点值得关注。比如，工伤四级职工除了赔偿月数对应的赔偿外，还可享受按月支付的伤残津贴，这是保障职工后续生活的重要部分。同时，工伤治疗期间的医疗费用、康复费用等也是单位应承担的范畴。若职工需要辅助器具，单位也需按照规定支付相应费用。如果你对工伤四级赔偿的具体计算方式、赔偿费用的支付流程等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。