员工告公司没签合同没交社保怎么办

一、员工告公司没签合同没交社保怎么办

若员工告公司未签合同、未交社保，公司应积极应对。未签书面劳动合同，自用工次月起至满一年，员工可主张双倍工资。未交社保，员工有权要求补缴。

公司可先核实情况。若确实存在未签合同情况，看能否与员工协商补签，支付双倍工资差额以达成和解。对于社保，应及时为员工补缴。若协商不成进入仲裁或诉讼程序，公司要准备好相关证据，如员工入职信息、考勤记录等证明劳动关系的材料。若能证明未签合同责任不在公司，或有其他合理抗辩理由，可在法律范围内减少损失。积极解决问题，避免承担更多赔偿责任和法律风险。

二、员工告公司未签合同交社保，公司如何应对

公司可按以下步骤应对：首先，核实情况，确认是否确实未与员工签合同及缴纳社保。若存在该情况，积极与员工协商，诚恳沟通，争取达成和解协议，满足员工合理诉求，如补缴社保、支付未签合同双倍工资差额等，避免进入仲裁或诉讼程序。

若协商不成，准备证据。收集能证明员工知晓未签合同情况、员工自身原因导致未签合同等证据；对于社保，准备公司曾为员工办理社保但因客观原因未成功等证据。

积极参与仲裁或诉讼，在过程中依据证据和法律规定进行答辩，维护公司合法权益。若对结果不服，可在规定时间内上诉。

三、公司未签合同未缴社保会面临什么处罚

公司未签合同、未缴社保将面临以下处罚：

未签合同方面，依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

未缴社保方面，根据《社会保险法》，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。此外，劳动者有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

当面临员工告公司没签合同没交社保怎么办这个问题时，除了要应对当下的纠纷，还需了解相关的后续影响。公司若败诉，不仅要补缴社保，还可能要支付未签合同期间的双倍工资。而且，此类纠纷可能会对公司的声誉产生负面影响，影响后续的人才招聘和业务合作。另外，若公司存在类似不规范操作，还可能面临劳动监察部门的进一步审查。如果您在处理员工告公司没签合同没交社保的问题上还有疑问，或者想了解如何避免此类纠纷再次发生，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供详细解答。