没缴纳社保工伤怎么办

一、没缴纳社保工伤怎么办

1.若用人单位未给职工缴纳社保，而职工发生工伤，那么用人单位必须承担工伤保险责任。

这是保障职工权益的重要规定。

比如职工在工作中意外受伤，即便单位没缴社保，也得负责。

2.职工一旦发生工伤事故，要及时向用人单位报告。

用人单位需在规定时间内申请工伤认定。

若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织，可在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，确保工伤能得到认定。

3.经认定为工伤后，职工可享受相应工伤待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等，以保障其生活和治疗需求。

4.若用人单位未足额缴纳社保，导致工伤职工享受的工伤保险待遇降低，差额部分得由用人单位补足，不能让职工利益受损。

5.若用人单位拒绝承担责任，工伤职工可通过劳动仲裁等法律途径，维护自身合法权益。

二、未缴社保工伤后赔偿责任谁承担

若用人单位未为职工缴纳社保，工伤后的赔偿责任由用人单位承担。

根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病，应享受工伤保险待遇。用人单位未依法缴纳工伤保险费，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照本应由工伤保险基金支付的项目和标准支付费用。比如，要支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。若用人单位拒绝承担赔偿责任，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益，要求用人单位履行赔偿义务。

三、未缴社保工伤认定标准是什么

首先，未缴社保不影响工伤认定标准。工伤认定主要看是否符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定情形。

第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形应认定为工伤。第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等视同工伤。

只要符合上述工伤认定情形，即使单位未缴社保，也可认定为工伤。认定程序一般为单位或职工（近亲属）在规定时间内提出工伤认定申请，提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，社保行政部门受理后调查核实，作出工伤认定决定。若单位未参保，工伤待遇由单位承担。

当我们关注用人单位未给职工缴纳社保而职工发生工伤时，会发现这背后有一系列紧密相连的问题。比如在工伤认定之后，职工可能还会面临与用人单位在工伤待遇具体落实上的纠纷，像是停工留薪期工资的发放标准及时间等细节问题。又或者在用人单位拒绝承担责任走法律途径时，劳动仲裁具体流程和所需材料等情况也至关重要。你是否正处于这样的工伤维权情境中呢？若对工伤后续的各种问题还有疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。