公司不破产却不发工资怎么办

一、公司不破产却不发工资怎么办

公司不破产却不发工资，劳动者可通过以下途径维权：协商解决：与公司直接沟通，明确要求支付工资及支付时间，保留好聊天记录等协商证据。投诉举报：向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司限期支付工资；逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请。提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、公司不破产欠薪如何维权

公司不破产但欠薪，员工可通过以下途径维权：

1.协商解决：与公司友好沟通，明确要求支付欠薪及支付时间，保留协商记录。

2.投诉举报：向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司限期支付；逾期不支付的，可责令其加付赔偿金。

3.申请调解：向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

4.劳动仲裁：调解不成或不愿调解，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.提起诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

三、公司欠薪不破产可起诉维权吗

公司欠薪不破产，劳动者可起诉维权，但需先经过劳动仲裁前置程序。根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位发生劳动争议，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动者起诉时需准备能证明劳动关系和欠薪事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。胜诉后，若公司仍不履行支付义务，可申请强制执行。

当面临公司不破产却不发工资怎么办的问题时，除了常规的解决途径，还有一些拓展情况需要了解。比如公司长期拖欠工资可能会导致员工社保、公积金断缴，影响员工的社保权益和未来福利。而且如果公司后续经营状况好转补发工资，员工可能还会面临因工资集中发放导致的个税缴纳问题。要是员工因公司拖欠工资而离职，在申请经济补偿等方面也会有相应的规定和流程。若你对公司拖欠工资后的社保处理、个税问题或者离职补偿等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。