有法律规定超过60岁就没有误工费吗

一、有法律规定超过60岁就没有误工费吗

我国法律并未规定超过60岁就没有误工费。误工费是对受害人因侵权行为导致无法正常工作而减少的收入的赔偿。判断是否支持误工费，关键在于受害人有无实际工作及因侵权导致收入减少的事实，而非年龄。

即使超过60岁，但仍通过劳动获得收入，如返聘人员、从事农业劳动的老人等，在遭受人身损害时，若能提供证据证明其收入因侵权行为受损，法院会支持其误工费主张。证据一般包括劳动合同、工资流水、单位误工证明等。所以，不能因年龄超过60岁就直接否定误工费赔偿请求。

二、超过60岁能获误工费赔偿吗

超过60岁能获误工费赔偿。我国法律并未对误工费赔偿年龄作出限制。误工费是对受害人因侵权行为导致收入减少的补偿。只要超过60岁者有实际工作和收入，且因侵权行为导致收入减少，就有权主张误工费赔偿。

主张时，需提供证据证明劳动关系和收入状况，如劳动合同、工资流水、单位误工证明等；还需证明误工时间，可由医疗机构出具的病休证明确定，或通过司法鉴定。法院会根据证据判定是否支持误工费诉求及具体数额。

三、超过60岁误工费赔偿需啥证明

超过60岁主张误工费赔偿，需提供以下证明：

1.劳动关系证明：如劳动合同、劳务合同，可证明与用人单位存在雇佣关系。没有合同的，工资发放记录、考勤记录等也可作为佐证。

2.收入证明：由工作单位出具，写明收入状况、误工期间扣发工资情况。个体户、自由职业者可用税务凭证、银行流水等证明收入。

3.误工时间证明：医疗机构出具的病历、诊断证明等，确定因伤治疗、休息时间。若对误工时间有争议，可进行司法鉴定。

当探讨有法律规定超过60岁就没有误工费吗这个问题时，除了核心要点，还有相关情况值得关注。即便超过60岁，若因侵权行为导致实际收入减少，是可以主张误工费的。但在实践中，需提供有力证据证明自己仍在工作并有收入，比如工作合同、工资流水等。若无法提供有效证据，可能会影响误工费的主张。要是您或身边的人遇到超过60岁主张误工费的难题，对证据收集、赔偿标准等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。