有既往病突发疾病死亡属于工伤吗

一、有既往病突发疾病死亡属于工伤吗

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，不论是否有既往病。依据是《工伤保险条例》第十五条第一项。

这里强调“工作时间”和“工作岗位”两个条件，比如在正常上班期间、在办公场所内等。“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。

若不在工作时间和工作岗位，即便有既往病突发死亡，一般不能认定为工伤。比如员工在家中突发疾病死亡，通常不构成工伤。所以，有既往病突发疾病死亡是否属工伤，关键看是否符合上述法定情形。

二、突发疾病死亡算工伤需符合什么条件

根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

“工作时间”指法律规定或单位要求的工作时间，包括加班加点时间。“工作岗位”指劳动者日常履行工作职责所在的岗位。需强调，“突发疾病”未限定为职业病，一般指各类疾病。“48小时”以医疗机构初次诊断时间作为突发疾病起算时间。

例如，员工在上班时突然晕倒送医，48小时内死亡可视同工伤；若超过48小时死亡，则一般不认定为工伤。

三、突发疾病48小时内死亡算工伤吗

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

依据《工伤保险条例》第十五条规定，此情形可享受工伤保险待遇。这里需满足“工作时间”和“工作岗位”两个条件，“工作时间”指法律规定或单位要求的工作时间；“工作岗位”指劳动者日常履行工作职责所在位置。“48小时”的起算时间，以医疗机构初次诊断时间为准。

若不在工作时间和工作岗位突发疾病，即便48小时内死亡，通常也不能认定为工伤。

在探讨有既往病突发疾病死亡属于工伤吗这个问题时，我们还需关注一些相关情况。比如，若员工在工作岗位上突发有既往病，经抢救后未死亡但落下严重残疾，这种情况是否能认定为工伤。另外，若突发疾病是因为工作强度、工作环境等因素诱发既往病导致死亡，认定时又会有哪些不同考量。工伤认定涉及众多复杂因素和法律条款，每一个细节都可能影响最终结果。如果您对有既往病突发疾病死亡的工伤认定，或者上述相关拓展问题还有疑问，别让困惑困扰您，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律解答。