六级工伤保险待遇是什么

一、六级工伤保险待遇是什么

六级工伤可享受以下待遇：一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为16个月的本人工资。伤残津贴：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，且用人单位需按规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、六级工伤职工能享受哪些待遇

六级工伤职工可享受以下待遇：

1.一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，六级为16个月的本人工资。

2.保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，六级为本人工资的60%，且单位需按规定缴纳各项社会保险费。

3.经工伤职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系。此时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

此外，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。治疗工伤的医疗费用、康复费用等符合规定的，从工伤保险基金支付。

三、六级工伤职工一次性伤残补助多少

依据《工伤保险条例》，六级工伤职工一次性伤残补助金标准为16个月的本人工资。这里的“本人工资”指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资的300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资的60%计算。该补助金由工伤保险基金支付，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付。

在了解六级工伤保险待遇是什么之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，六级工伤职工如果选择与用人单位解除或终止劳动关系，能获得哪些额外补偿呢？一般来说，此时用人单位需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金。另外，六级工伤职工在康复期间的康复费用是否能继续由工伤保险基金承担也是大家关心的。如果你对六级工伤保险待遇的申领流程、补偿标准的计算方式，或者上述拓展问题存在疑问，不要错过解决问题的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。